Dedikasi Profesional HR Memacu Pertumbuhan Bisnis 

Erick Simamora dikenal sebagai seorang profesional di bidang sumber daya manusia (HR professional) yang memiliki passion mendalam dalam mendorong pertumbuhan bisnis melalui pengembangan potensi manusia. Fondasi filosofi kariernya berakar pada tekad untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat luas serta menjaga kelestarian lingkungan yang berkelanjutan (make positive impact to the society & sustainable environment). Berbekal dedikasi tersebut, ia berhasil membangun penguasaan keahlian yang sangat luas dan komprehensif di berbagai area strategis, meliputi Digital Transformation, Employee Experience, Design Thinking, Business Partnering/Consultancy, Talent Management, Employer Branding, Organization Development, Organization Design, Productive Learning Culture, Employee Engagement, Competency/Skill Assessment, Performance Management, Compensation & Benefit, Industrial Relation Management, hingga HR Services.

Perjalanan pendidikan akademis dan profesional Erick Simamora mencerminkan komitmennya yang kuat terhadap proses belajar yang tiada henti. Ia mengawali pendidikan tingginya di Institut Pertanian Bogor (IPB) pada program Bachelor Food Science and Technology sepanjang tahun 2003 hingga 2007. Untuk memperkuat kompetensi manajerial di bidang SDM, ia melanjutkan pelatihan profesional di Universitas Katolik Atmajaya dan meraih predikat Certified HR Professional HR Management pada tahun 2010. Seiring melesatnya karier internasional, Erick terus memperkaya wawasannya melalui program Open Course Design Thinking di Hasso Plattner Institute pada tahun 2017, serta menuntaskan program Management Excellence Program di ESADE Business & Law School. Puncak pendidikan formalnya ditandai dengan pencapaian gelar Executive MBA dari Quantic School of Business and Technology yang ditempuhnya pada periode tahun 2019 hingga 2020.

Karier profesional Erick dimulai dan diuji di perusahaan multinasional terkemuka, Unilever, tempat ia mengabdi selama total 6 tahun 4 bulan. Langkah awalnya diawali melalui program Management Trainee sebagai HRBP Supply Chain - Foods & Ice Cream Factory pada bulan Maret 2008 hingga Juli 2008 selama 5 bulan, yang kemudian dilanjutkan sebagai HRBP Supply Chain - Skin Care Factory pada bulan Juli 2008 hingga Desember 2008 selama 6 bulan. Ia kemudian dipercaya menjabat posisi Talent Management dari bulan Desember 2008 hingga Juni 2010 selama 1 tahun 7 bulan. Perjalanannya berlanjut menjadi HRBP Sales di Jakarta, Jakarta Raya, Indonesia, dari bulan Juli 2010 hingga Desember 2010 selama 6 bulan, lalu memimpin Sales Academy Management pada bulan Januari 2011 hingga Maret 2012 selama 1 tahun 3 bulan. Kepemimpinannya semakin meluas saat dipercaya mengemban posisi Leadership Development Management bertempat di Singapura pada bulan April 2012 hingga Desember 2013 selama 1 tahun 9 bulan, sebelum akhirnya menutup masa pengabdiannya di Unilever sebagai HRBP Corporate Function di Jakarta dari bulan Januari 2014 hingga Juni 2014 selama 6 bulan.

Pengalaman berharga di Unilever menjadi pijakan kokoh saat Erick melanjutkan rekam jejak kariernya di Bayer, tempat ia telah mengabdi selama 12 tahun 1 bulan hingga saat ini. Di perusahaan ilmu hayati global ini, perjalanan Erick diawali sebagai HRBP Pharma, Radiology, and Animal Health pada bulan Juli 2014 hingga Agustus 2015 selama 1 tahun 2 bulan, dilanjutkan sebagai HRBP Pharma & Talent Management Expert pada bulan September 2015 hingga Februari 2017 selama 1 tahun 6 bulan. Menginjak bulan Maret 2017 hingga Mei 2020 selama 3 tahun 3 bulan, ia dipercaya memegang peran strategis sebagai Global HRBP Marketing Excellence & Digital Excellence. Karier internasionalnya kian memuncak saat berbasis di Berlin, Jerman, memimpin Global HR Digital Transformation dari bulan Juni 2020 hingga Juni 2022 selama 2 tahun 1 bulan.

Masih bertempat di Berlin, Jerman, Erick kemudian memegang tanggung jawab sebagai Global HR Digital Employee Experience dari bulan Juli 2022 hingga Juni 2026 selama 4 tahun. Dalam cakupan peran ini, ia memfokuskan diri untuk menemukan berbagai masalah utama serta harapan dari karyawan dan pemimpin tim di seluruh siklus hidup mereka (discover the employee and people leader pain points and expectation across the employee / people leader life cycle). Ia menggerakkan dan mengimplementasikan transformasi digital HR melalui penanaman pola pikir digital dan pemanfaatan teknologi (drive and implement HR Digital Transformation through digital mindset and technology), sekaligus mendorong efisiensi layanan dan proses HR untuk meningkatkan produktivitas karyawan serta pimpinan melalui pengalaman one stop shop HR platform (drive HR services or HR processes efficiency to boost employee and people leader productivity through one stop shop HR platform experience). Memasuki bulan Juni 2026 hingga sekarang selama 2 bulan, Erick melanjutkan pengabdiannya berbasis di Leverkusen, Nordrhein-Westfalen, Jerman, dengan mengemban amanah baru sebagai Global HRBP Pharma AI Enablement & Workforce Transformation | HR EX Expert, memantapkan posisinya sebagai salah satu pemikir dan praktisi transformasi SDM paling berpengaruh di kancah global.